判断题对于企业高层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸进行招聘。
判断题中央趋势效应是指负责招聘人员对应聘者的评价不仅集中在之间也兼顾两头。
判断题“一俊遮百丑”指的是招聘误区中的投射效应。
判断题拥有合作性和互补性强的员工才能使团队产生1+1大于2的效果。
判断题人员个性在招聘中是根本不用考虑的一个因素。
