判断题人员个性在招聘中是根本不用考虑的一个因素。
判断题人员技能与岗位职责匹配，主要是讲胜任岗位要求，人才需要具备那些基本技能。
判断题薪资水平是辅助匹配的影响方面。
判断题加班是招聘备选方案的形式。
判断题硬性和次硬性标准是招聘基准中的人员标准。
