判断题招聘与甄选战略是组织经营战略与人力资源战略相互作用的结果。
判断题对于知识型员工和中层管理人员,可以选择人才市场和网上招聘。
判断题对于企业高层员工的招聘,一般可以选择当地的电视和报纸进行招聘。
判断题中央趋势效应是指负责招聘人员对应聘者的评价不仅集中在之间也兼顾两头。
判断题“一俊遮百丑”指的是招聘误区中的投射效应。
判断题拥有合作性和互补性强的员工才能使团队产生1+1大于2的效果。
判断题人员个性在招聘中是根本不用考虑的一个因素。
判断题人员技能与岗位职责匹配,主要是讲胜任岗位要求,人才需要具备那些基本技能。
判断题薪资水平是辅助匹配的影响方面。
判断题加班是招聘备选方案的形式。
判断题硬性和次硬性标准是招聘基准中的人员标准。
判断题基本和关键标准是招聘基准中的人员标准。
判断题专业领域知识技能是招聘人员所必须具备的素质要求。
判断题投上级所好是招聘人员所必须具备的素质要求。
判断题为人处事圆滑是招聘人员所必须具备的素质要求。