A.职工代表大会讨论集体合同草案应当有半数以上职工代表出席，须经全体职工代表半数以上同意B.职工代表大会讨论集……

多项选择题根据社会保险法律制度规定，下列关于工伤保险费用的缴纳，表述正确的是（）

A.职工参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳
B.工伤保险根据以支定收、收支平衡原则，确定费率
C.用人单位应当按照职工年均工资，根据社会保险经办机构确定的费率按时足额缴纳工伤保险费
D.对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定

多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期
B.在本*单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
D.在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

多项选择题属于因支付拖欠的事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的事项有（）

A.劳动报酬
B.工伤医疗费
C.经济补偿
D.赔偿金

多项选择题张某与佳日有限公司签订了一份劳动合同，劳动合同中约定了劳动报酬和社会保险、服务期、竞业限制等内容。以下表述正确的有（）

A.劳动报酬是劳动合同中的必备条款
B.社会保险是劳动合同中的约定条款
C.服务期是劳动合同中的约定条款
D.竞业限制是劳动合同中的约定条款

多项选择题下列选项中，不属于生育保险待遇的有（）

A.婴儿的费用
B.生育津贴
C.生育医疗费用
D.医疗事故的相关医疗费用

多项选择题根据《失业保险条例》的规定，下列属于可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇的有（）

A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年的
B.非因本人意愿中断就业的
C.被用人单位开除、除名和辞退
D.因用人单位过错由劳动者解除劳动合同

多项选择题有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同（非订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同的有（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规童制度

多项选择题下列关于劳动合同解除和终止的法律后果的说法中，正确的有（）

A.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查
B.用人单位违反规定解除或终止合同的情形中，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
C.赔偿金的计算年限自用工之日起计算
D.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

多项选择题根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不属于应当认定为工伤的情形有（）

A.张某在工作时间内自杀死亡
B.钱某因工作压力太大，在工作时间自残的
C.姚某在工作时间内因为履行工作职责而被人殴打受伤
D.任某在因公外出期间，由于非本人责任受到的交通事故伤害

多项选择题下列选项中，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，下列表述错误的有（）

A.由用人单位先行支付
B.由个人自行支付
C.由工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿
D.由有关机构发放的补偿金先行支付

多项选择题下列选项中关于伤残待遇说法正确的有（）

A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
B.鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关
C.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额
D.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位补足差额

多项选择题下列选项中属于伤残待遇的有（）

A.一次性伤残补助金
B.康复性治疗费
C.住院伙食补助费、交通食宿费
D.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

多项选择题下列属于伤残待遇的有（）

A.生活护理费
B.伤残津贴
C.治疗工伤的药费
D.停工留薪期公司福利待遇

多项选择题下列关于工伤保险的特点表述正确的有（）

A.劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳
B.医疗待遇比非因工负伤、患病的医疗待遇高
C.保障劳动者的基本生活，还要根据其伤残程度提供经济补偿、职业康复
D.工伤险对因工死亡的劳动者遗属提供基本生活保障

多项选择题如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位的规童制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的