A.供小于求B.供大于求C.供求平衡D.供求结构不平餐当企业人力资源（）时，可以采取精减人员或进行工作职责分解……

单项选择题（）气质类型的人善于做有条理的、要求细致和持久的工作。

A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质

单项选择题（）确定岗位在组织中的位置。

A.工作权限
B.工作关系
C.工作职责
D.工作概要

单项选择题（）指用简洁的语言表述设置工作岗位的目的、主要职责和工作完成目标。

A.工作概要
B.工作职责
C.工作权限
D.工作关系

单项选择题收集工作分析信息的方法中，（）可以避免主观性和由于记忆造成的失误。

A.书面资料
B.任职者报告
C.同事报告
D.直接观察

单项选择题下列关于职级的解释正确的是（）

A.职级是由工作性质相似的若干职系构成的群体
B.职级是指有工作性质和特征相同或充分相似，二责任轻重和繁简难易成都却不同的一些工作岗位所构成的系列或群体
C.若干工作性质和特征相近的职组归结在一起，成为职级
D.职级是工作岗位分级中最重要的概念，职级是为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位

多项选择题薪酬方案设计和实施应当注意的问题包括（）

A.注重宣传
B.注重采取有效的沟通
C.健全人力资源管理制度
D.加强管理队伍的素质建设

多项选择题为保证工作评价的质量，可以采取的措施有（）

A.依据组织文化模式采取不同的评价方法
B.广泛采纳员工的评价意见
C.重视工作评价委员会成员的选取和培训
D.坚持对“岗"不对“人”，避免情感因素的影响

多项选择题对工作分析实践产生影响的动态环境包括（）

A.外部环境变化
B.企业生命周期的变化
C.员工能力层次、需求层次的提高
D.工作设计、管理人员的发展

多项选择题工作分析导致员工恐惧的原因主要表现为（）

A.工作分析的减员功能
B.工作分析的降薪功能
C.测量工作负荷的强度
D.了解员工工作内容

多项选择题把工作元素作为自变量统计组内差异，可以分析的差异来源包括（）

A.分析者
B.PAQ维度
C.分析者与工作的相互影响
D.分析者与维度的相互影响

多项选择题工作描述效度的最终检验方法是看其在以下（）方面所达到的程度。

A.对工作内容描述的准确性
B.获得其他信息产品
C.辅助人力资源专家工作的有效性
D.作为人力资源研究和检验工具的有效性

多项选择题概化信度的基本思想是计算影响方差来源的各因素，其主要优点为（）

A.可以设计出更有效的收集和分析工作信息的方法
B.使得分析者不仅要考虑到分析的各个因素，还要考虑到分析的整体结果
C.信度的多面性允许分析者认为方差来源于多个因素的相互作用
D.多维度的分析结果有助于回答与分析结果有关的问题

多项选择题计划评审法适用于（）

A.研制性活动
B.开发性活动
C.生产性活动
D.程序性活动

多项选择题线性规划分析技术可用于解决（）

A.生产计划问题
B.物资调运问题
C.下料问题
D.裁剪问题

多项选择题在方法分析中，可能选择的重点包括（）

A.薄弱的环节、岗位和部门
B.新增加、新投入运转的环节和部门
C.占用人力、物力多和成本高的环节和部门
D.运转顺利的环节和部门