A.外部环境变化B.企业生命周期的变化C.员工能力层次、需求层次的提高D.工作设计、管理人员的发展
多项选择题工作分析导致员工恐惧的原因主要表现为()
A.工作分析的减员功能B.工作分析的降薪功能C.测量工作负荷的强度D.了解员工工作内容
多项选择题把工作元素作为自变量统计组内差异,可以分析的差异来源包括()
A.分析者B.PAQ维度C.分析者与工作的相互影响D.分析者与维度的相互影响
多项选择题工作描述效度的最终检验方法是看其在以下()方面所达到的程度。
A.对工作内容描述的准确性B.获得其他信息产品C.辅助人力资源专家工作的有效性D.作为人力资源研究和检验工具的有效性
多项选择题概化信度的基本思想是计算影响方差来源的各因素,其主要优点为()
A.可以设计出更有效的收集和分析工作信息的方法B.使得分析者不仅要考虑到分析的各个因素,还要考虑到分析的整体结果C.信度的多面性允许分析者认为方差来源于多个因素的相互作用D.多维度的分析结果有助于回答与分析结果有关的问题
多项选择题计划评审法适用于()
A.研制性活动B.开发性活动C.生产性活动D.程序性活动
多项选择题线性规划分析技术可用于解决()
A.生产计划问题B.物资调运问题C.下料问题D.裁剪问题
多项选择题在方法分析中,可能选择的重点包括()
A.薄弱的环节、岗位和部门B.新增加、新投入运转的环节和部门C.占用人力、物力多和成本高的环节和部门D.运转顺利的环节和部门
多项选择题为了保证对工作行为有一个完备的描述,通常将()技术加以综合运用。
A.JEMB.PAQC.FIJD.CIT
多项选择题人员分析在人力资源管理中可用于()等方面。
A.人力规划B.招募和甄选C.平等雇佣机会D.工作技能选择
多项选择题下列属于学习能力范畴的是()
A.脑力技能B.信息和知识C.体力技能D.态度