填空题企业文化活力的源泉是（），其核心是（）。
填空题企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的（）。
填空题企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起（）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
填空题权变管理理论认为，如果管理方面对不确定程度较小、变化不大的环境，在一个稳定的产品市场中进行大规模生产，最有效的组织形式应该是（）
填空题权变理论，也称超Y理论，主要代表人物有（）和（）。
