对于行为层次的评估，通常在培训后（）个月进行。……

单项选择题超大型公司的培训机构多以（）的形式出现。

A.公司大学
B.培训中心
C.人力资源开发中心
D.外包

单项选择题分步骤地列出应如何进行工作，对每一步骤的关键点进行描述，培训者先讲解并演示任务，受训者一步步执行，出现错误立即纠正的方法是（）

A.程序化教学
B.工作指导培训
C.研讨会法
D.自我指导学习法

单项选择题受训者直接与将来要取代的领导一起工作，而这位领导就负责对受训者进行指导的方法是（）

A.辅导/实习法
B.管理竞赛
C.领导者匹配培训
D.行动学习

单项选择题（）是对工作中的情形进行描述，由受训者分析该如何处理。

A.操练
B.辅导
C.游戏
D.网络培训

单项选择题行为模仿法的最大的缺点是（）

A.使培训收效较慢，而且难以深入
B.很多工作细节无法通过观察和提问来学习
C.没有提供实践的机会
D.从一开始就限制了受训人的思维

单项选择题受训人看到任务的执行过程，并在反馈信息下不断重复实践，直到熟练完成任务，这是（）的基本思路。

A.行为模仿法
B.视听培训法
C.在职培训法
D.角色扮演法

单项选择题在PDCA循环中，人力资源专业人员和直线管理者共同收集需求、分析需求、拟订计划、沟通并根据企业策略变化确定调整计划是（）的内容。

A.培训规划/计划
B.培训的组织与实施
C.培训评估
D.培训工作的改进

单项选择题根据员工与岗位的对应关系进行配置的形式是（）

A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.人际关系型

单项选择题新员工入职后的人性化环节是（）

A.入职培训
B.签合同
C.员工初始安排
D.缴纳社保

单项选择题面试可以用封闭式问题进行提问的阶段是（）

A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段

单项选择题可以测量应聘者基本知识、专业知识的方法是（）

A.审查申请表
B.心理测试
C.笔试
D.面试

单项选择题可以实现异地用户之间的信息传递，使资料的查询、求职者与职位空缺之间的匹配更加迅速、便捷的招聘方法是（）

A.广告招聘
B.校园招聘
C.网络招聘
D.社会招聘

单项选择题跨国公司开展内部招募使用的方法是（）

A.内部推荐法
B.社会招聘法
C.职位公告法
D.人才储备法

单项选择题用于中层管理人员的职位提升方法是（）

A.工作轮换
B.平级调动
C.人员举荐
D.人员返聘

单项选择题人力资源部门及用人部门在招聘中，应先（）

A.猎头招聘
B.公开招聘
C.内部选拔
D.社会招聘