A.就业弹性B.劳动力供给弹性C.劳动力的交叉工资弹性D.劳动力需求弹性E.劳动力的供求弹性与资本密集型产业相……

多项选择题决定企业薪资等级数量的因素有（）。

A.薪资结构线的斜率
B.薪酬调查得到的薪资水平
C.职务总数
D.企业的薪资政策
E.企业晋升政策

多项选择题员工的奖金一般应该与（）有关。

A.企业效益
B.所属部门的业绩
C.员工个人业绩
D.工龄
E.工作条件

多项选择题按照工作特性模式理论，属于工作特征核心方面的有（）。

A.自主权
B.沟通程度
C.工作的重要性
D.监督程度
E.技能的多样化程度

多项选择题导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括（）。

A.组织裁员或裁减组织层次
B.员工自身健康原因或工作意向的改变
C.员工工作失职或工作绩效不佳
D.员工受组织纪律处分
E.员工的职业生涯设计

多项选择题职业生涯管理政策是一个政策体系，它主要由下列哪些政策构成？（）

A.培养政策与引进政策
B.短期政策与长期政策
C.专家政策与通才政策
D.应付处于“停滞”中的管理人员
E.产品定价政策