按照工作特性模式理论，属于工作特征核心方面的有（）。

多项选择题导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括（）。

A.组织裁员或裁减组织层次
B.员工自身健康原因或工作意向的改变
C.员工工作失职或工作绩效不佳
D.员工受组织纪律处分
E.员工的职业生涯设计

多项选择题职业生涯管理政策是一个政策体系，它主要由下列哪些政策构成？（）

A.培养政策与引进政策
B.短期政策与长期政策
C.专家政策与通才政策
D.应付处于“停滞”中的管理人员
E.产品定价政策

多项选择题通过公文筐测验，可以鉴定应试者的（）。

A.工作独立性
B.工作的计划性
C.预测能力
D.文字沟通能力
E.情绪控制能力

多项选择题在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括（）。

A.德尔菲法
B.工作评价
C.马尔科夫模型
D.人员核查法
E.因素比较法

多项选择题促成长期雇佣关系的措施有多种，主要的措施包括（）。

A.具有竞争力的薪酬水平
B.以外部招聘为主的招聘制度
C.低于市场的薪酬水平
D.强化组织文化的影响
E.以内部劳动力市场为主的招聘制度