A.组织裁员或裁减组织层次 B.员工自身健康原因或工作意向的改变 C.员工工作失职或工作绩效不佳 D.员工受组织纪律处分 E.员工的职业生涯设计
多项选择题职业生涯管理政策是一个政策体系，它主要由下列哪些政策构成？（）
A.培养政策与引进政策 B.短期政策与长期政策 C.专家政策与通才政策 D.应付处于“停滞”中的管理人员 E.产品定价政策
多项选择题通过公文筐测验，可以鉴定应试者的（）。
A.工作独立性 B.工作的计划性 C.预测能力 D.文字沟通能力 E.情绪控制能力
多项选择题在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括（）。
A.德尔菲法 B.工作评价 C.马尔科夫模型 D.人员核查法 E.因素比较法
多项选择题促成长期雇佣关系的措施有多种，主要的措施包括（）。
A.具有竞争力的薪酬水平 B.以外部招聘为主的招聘制度 C.低于市场的薪酬水平 D.强化组织文化的影响 E.以内部劳动力市场为主的招聘制度
多项选择题雇佣关系表现为（）。
A.经济关系 B.法律关系 C.契约关系 D.生产关系 E.合作关系
