A.传递信息B.协调员工的行动C.构建优秀团队人际沟通的目的是（）。……

多项选择题从心理学的角度，人类的动机可分为（）。

A.本能性动机
B.社会性动机
C.自私性动机
D.报复性动机

多项选择题激励误区包括（）。

A.金钱激励万能论
B.激励只是人力资源管理部门的职能
C.激励面前人人平等
D.只要建立起激励制度就能达到激励效果

多项选择题人的内在需求包括（）两类。

A.过程导向性需求
B.结果导向性需求
C.利益追求性需求
D.社会保障性需求

多项选择题员工培训与人力资源其他环节的关系是（）。

A.员工培训与组织的人力资源需求直接相关
B.员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一
C.员工培训与员工绩效评估密切相关
D.员工培训是员工职业生涯的阶梯
E.员工培训是实现组织发展战略的重要步骤

多项选择题绩效评估的作用包括（）。

A.是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据
B.是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据
C.是对员工进行激励的手段
D.是平等竞争的前提

多项选择题评估培训结果包括（）。

A.确定评估标准
B.培训效果的层次分析
C.不确定性标准
D.随机性标准

多项选择题绩效评估主要是对员工的（）。

A.工作结果
B.工作行为
C.社会效应

多项选择题薪酬管理发展的趋势包括（）。

A.基于技能和绩效的薪酬体系
B.整体薪酬体系
C.宽带薪酬

多项选择题素质测评与绩效评估有区别主要有（）。

A.目的不同
B.内容不同
C.方法不同
D.时效性不同
E.要求不同

多项选择题我国常见的工资类型有（）。

A.绩效工资
B.技能工资
C.年功工资
D.职务工资
E.结构工资
F.提成工资

多项选择题员工培训确定培训对象的原则是（）。

A.组织急需的原则
B.关键性原则
C.长远性原则
D.短见性原则

多项选择题影响人际关系的基本因素是指（）。

A.人际吸引力
B.时空接近性
C.人性的追求性

多项选择题员工培训的原则是（）。

A.理论联系实际，学用一致的原则
B.知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
C.全员培训和重点提高相结合的原则

单项选择题有关工作说明书必须及时更新的是（）。

A.组织内人员流动
B.组织机构改变
C.人员调整
D.领导提升

判断题情景模拟一般用于招聘高级管理人员。