人事考评是一种反馈机制，可以促进组织成员共同协调发展。-找考题网

判断题组织内部选聘可以分为组织内部人员的提升和组织内部职位的调动两种情况。

判断题直观评估法是指依据对被考评者平日的接触与观察，由考评者主观判断进行评价的方法。

判断题网上招聘是指通过计算机网络向公众发布招聘信息。

判断题培训有助于传播组织知识和文化，加强知识管理和组织文化建设。

多项选择题组织结构演进的主要趋势有（）

A.柔性化
B.扁平化
C.无边界化
D.金字塔化
E.虚拟化

单项选择题处于不同成长阶段的企业，其组织结构形式会存在差异。初创期的企业往往倾向于选择（）结构。

A.职能制组织
B.直线制组织
C.直线职能制组织
D.事业部制结构

单项选择题钱德勒发现成功企业的组织结构是与其战略相适应的。如果企业进行多元化经营，则多采用（）结构。

A.集权的职能结构
B.集权的矩阵结构
C.分权的职能结构
D.分权的事业部结构

判断题民主式变革方案往往需要通过强制命令来付诸实施。

判断题扁平型组织领导下属过多，容易出现管理困难。

判断题矩阵制组织结构造成一定程度上的混乱，又容易产生权力的争斗。

判断题古典管理学派认为，组织结构的设计必须考虑工作者的需要和特点。

判断题按照服务对象划分部门，容易使专业人员和设备得不到充分的利用。

判断题部门设计实际上就是进行管理业务的组合，即根据组织内各个职务所从事的工作内容性质及职务间的相互联系。

判断题授权能提高下属的工作情绪，增强其责任心，并增进技术。

判断题行为科学学派也称“人际关系”学派，主要侧重研究管理中人的行为。