A.独立性B.公共性C.自主性D.非特权性公共部门的基本特征在于它的（）。……

单项选择题职位分类是以（）为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法。

A.职级
B.职等
C.人员
D.职位

单项选择题公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的（）。

A.组织保证
B.系统保证
C.根本保证
D.人事保证

单项选择题工资是劳动者（）的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具。

A.劳动价值
B.劳动收入
C.劳动报酬
D.劳动能力

单项选择题行为科学管理理论以梅奥等进行的（）为产生标志。

A.群体实验
B.访谈实验
C.照明实验
D.霍桑试验

单项选择题进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是（）。

A.自然能力资源
B.非自然能力资源
C.投资后的人力资源
D.开发后的人力资源

单项选择题（）标志着英国现代文官制度的确立。

A.《诺斯科特—屈维廉报告》
B.《富尔顿报告》
C.《彭德尔顿法》
D.《文官改革法》

单项选择题现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是（）。

A.人事部
B.国家人事局
C.劳动人事部
D.人力资源和社会保障部

单项选择题下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）

A.转职
B.降职
C.调职
D.被判刑

单项选择题下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（）

A.撤职
B.退休
C.开除公职
D.辞退

单项选择题（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

A.特殊资本性
B.能动性
C.高增值性
D.开发过程的持续性

单项选择题（）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。

A.职业精神
B.职业道德
C.职业行为规范
D.职业目标

多项选择题下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。

A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B.人希望自我管理和自我控制
C.个人和组织目标可以融二为一
D.人愿意为他人和社会承担责任

多项选择题公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。

A.自下而上法
B.集体预测法
C.比率分析法
D.回归分析法

多项选择题公共部门人力资源管理的任务包括（）。

A.选人
B.识人
C.育人
D.用人
E.留人

多项选择题从X理论得出的管理启示有（）。

A.必须对员工实行强制性的制度化管理
B.用权力和控制体系来引导员工行为
C.用金钱手段刺激员工志气
D.采用“胡萝卜加大棒”的管理模式