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单项选择题

A.喜欢夸夸其谈B.说话义正言直C.喜欢抓住弱点攻击对方D.说话速度快、辞令丰富下列属于依似之人特征的是：（）……

下列属于依似之人特征的是：（）

A.喜欢夸夸其谈
B.说话义正言直
C.喜欢抓住弱点攻击对方
D.说话速度快、辞令丰富

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热门试题

单项选择题雄才在企业中适合做：（）

A.方案策划
B.上下沟通
C.后勤保障
D.方案执行

单项选择题勇力不足的英才的局限性在于：（）

A.才智不足
B.只能在常规范畴做事
C.不能高瞻远瞩
D.不善于与人交际

判断题相比较而言，笔试显得比较公平。

判断题经验预测法比较适合于长期的预测。

判断题在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。

判断题企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。

判断题人才评价中心是一个地方或部门。

判断题工作分析的对象包括工作本身和工作人员。

判断题招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。

判断题录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。

判断题个性主要是先天形成的。

判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

多项选择题影响员工录用的外在因素包括（）。

A.劳动力结构的变化
B.政府的介入
C.组织分析
D.现有人力评估
E.经济条件的变化

多项选择题工作说明书的基本内容包括（）。

A.工作识别
B.工作概述
C.工作任务与职责
D.工作标准
E.工作环境

多项选择题根据求职强度应聘者可分为（）。

A.最大限度利用机会者
B.满足者
C.有效利用机会者
D.啃老族
E.自主创业者