判断题人力资源信息分析的定性方法又叫统计分组法。
判断题人力资源信息分析的初次审核和二次审核阶段中，均需要对发现的错误和漏洞进行纠正或补救。
判断题人力资源存量信息、招聘效率信息、培训效率信息等是人力资源信息分析的内容。
判断题员工年龄结构会影响企业员工的工作效率和组织效能。
判断题人力资源预测是对人力资源调查得到的原始数据进行加工处理，使之成为人力资源评价指标和决策依据。
