人员层次的培训需求分析中，用工作技能和（）两个纬度来进行分析员工。

单项选择题员工培训与开发属于人力资源管理的（）。

A.选人
B.育人
C.用人
D.留人

单项选择题人力资源开发要不断的进行，这是因为人力资源具有（）特征。

A.社会性
B.开发无限性
C.创造性
D.能动性

单项选择题“少壮不努力，老大徒伤悲”，这句话反映了人力资源的（）。

A.社会性
B.时效性
C.创造性
D.无法开发性

单项选择题某学生参加开放教育，学习专业知识，当获得更高层次的文凭后，会在收入上有所增加，这反映了该学生（）的增加。

A.社会效益
B.个人价值
C.投资回报
D.人力资本

单项选择题实行劳动合同制，能促进劳动力资源的合理配置。下列说法中对此原因分析不正确的是（）。

A.用人单位真正行使了劳动用工自主权
B.劳动者有了自主选择职业的自主权
C.实行劳动合同制度，才能真正发挥市场在劳动力资源配置方面的作用
D.实行劳动合同制度，才能调动劳动者的积极性和创造性，提高自身素质

单项选择题以下不是绩效管理的流程步骤的是（）。

A.绩效优化
B.绩效计划
C.绩效沟通
D.绩效反馈

单项选择题根据员工的工龄确定工资等级的薪酬制度称（）。

A.岗位等级工资制
B.技术等级工资制
C.年功序列工资制
D.计件工资制

单项选择题下列福利中，（）属于个人福利。

A.免费单身宿舍
B.上下班交通费补贴
C.免费通勤车接送上下班
D.免费工作餐

单项选择题下列关于人力资源管理的新趋势中，哪个说法是正确的？（）

A.科学管理理论强调：人是“社会人”
B.人本管理强调以人为本
C.人际关系理论的中心问题是科学地提高工人的工作效率
D.“X—Y”理论是梅奥提出的

单项选择题下列关于人力资源管理的基本理论说法中，不正确的是（）。

A.科学管理理论着重研究如何提高单个工人的生产率
B.人际关系理论强调：人是“社会人”
C.X理论认为厌恶工作是人的本性
D.Y理论认为厌恶工作是人的本性