A.离任交谈法B.调查问卷法C.关键指标评估法D.人力资源指数评估法用一些测评组织绩效的关键量化指标说明人力资……

单项选择题（）是当代管理理论和时间将人力资源部门视为能够带来收益的投资场所的体现。

A.审计法
B.投入产出分析法
C.会计评估法
D.利润中心法

单项选择题（）指的是将员工视为企业资产，给出员工价值，采用标准会计原理评价员工价值的变化。

A.会计评估法
B.投入产出分析法
C.利润中心法
D.审计法

单项选择题以下属于人力资源战略规划评估非财务指标评价法的是（）

A.审计法
B.利润中心法
C.会计评估法
D.目标管理法

单项选择题人力资源战略与规划的评价方法非常丰富，其中（）是运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与其效益之比，具有较高的信度。

A.会计评价法
B.关键指标法
C.人力资源指数法
D.投入产出分析法

单项选择题运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与收益之比，具有较高信度的评估方法是指（）

A.会计评估法
B.投入产出分析法
C.审计法
D.利润中心法

单项选择题在人力资源战略规划的调整措施中，企业按照以往的程序性解决方法来处理存在差距的方式是（）

A.普通方式
B.常规方式
C.专题方式
D.专家模型方式

单项选择题以下哪个是常用的人力资源战略规划的评估标准（）

A.固定资产利用率
B.企业员工结构比例
C.生产成本
D.分红比例

单项选择题根据组织外部的人力资源发展趋势分析预测企业人力资源战略规划的效益结果，以具体的衡量参数信息确保评估结果的（）

A.有效性和准确性
B.有效性和完整性
C.完整性和准确性
D.及时性和准确性