A.调查问卷法B.人力资源指数评估法C.离任交谈法D.关键指标评估法将员工态度与组织绩效联系起来，以实现对企业……

单项选择题用一些测评组织绩效的关键量化指标说明人力资源战略与规划的工作情况。这种评估方法是（）

A.离任交谈法
B.调查问卷法
C.关键指标评估法
D.人力资源指数评估法

单项选择题（）是当代管理理论和时间将人力资源部门视为能够带来收益的投资场所的体现。

A.审计法
B.投入产出分析法
C.会计评估法
D.利润中心法

单项选择题（）指的是将员工视为企业资产，给出员工价值，采用标准会计原理评价员工价值的变化。

A.会计评估法
B.投入产出分析法
C.利润中心法
D.审计法

单项选择题以下属于人力资源战略规划评估非财务指标评价法的是（）

A.审计法
B.利润中心法
C.会计评估法
D.目标管理法

单项选择题人力资源战略与规划的评价方法非常丰富，其中（）是运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与其效益之比，具有较高的信度。

A.会计评价法
B.关键指标法
C.人力资源指数法
D.投入产出分析法