判断题通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
判断题德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。
判断题现状规划法是定量需求预测法。
判断题人力资源绝对量的构成不包括求业人口。
判断题人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。
