(1)竞争原则。通过竞争,优胜劣汰,最大限度挖掘人才。 (2)公开平等原则。面向社会,公开平等,人人机会均等。 (3)因事择人和择优录用原则。选贤任能,唯才是用。 (4)妥善处置、健全管理原则。针对公务员卸任而言。
问答题试述公务员新陈代谢的意义。
问答题分析建立和推行具有中国特色的职位分类制的重大意义。
问答题分析职位分类制的基本原则。
问答题人事管理部门具有哪些职能?
问答题从事人事管理的干部应具备什么样的基本素质?