（1）系统原则。政府所设置的组织机构系统都是相对独立的系统。 （2）最低职位数量原则。任何一个组织机构，其职位的数量都是有限的。 （3）整分合原则。明确分工，在分工的基础上有效的综合就是整分合原则。 （4）能级层次原则。层次高，功能多的职位在组织中的能级就高，反之就低。
问答题人事管理部门具有哪些职能？
问答题从事人事管理的干部应具备什么样的基本素质？
问答题我国人事管理机构的设置及改革，应遵循哪些原则？
问答题公务员福利包括哪些内容？
问答题公务员增资水平有哪些途径？
