A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）……

多项选择题企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。

A.定编
B.定额
C.定岗
D.定员
E.定薪

多项选择题以下属于专业知识和能力的是（）

A.管理知识
B.人际关系能力
C.观察能力
D.财务会计知识
E.记忆能力

多项选择题现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）

A.答辩式
B.案例分析
C.演讲式
D.模拟操作
E.讨论式

多项选择题开放式提问的类型包括（）

A.无限开放
B.结构化开放式
C.有限开放式
D.非结构化开放式
E.综合开放式

多项选择题通常信度评估系数主要包括（）

A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.随机系数
D.内在一致性系数
E.等值系数

多项选择题进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。

A.培训性质
B.行政服务
C.交通状况
D.座位安排
E.场地费用

多项选择题专题讲座法的优点包括（）

A.形式比较灵活
B.员工的培训成本比较低
C.内容有系统性
D.培训对象易于加深理解
E.可随时满足员工某一方面的培训需求

多项选择题绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。

A.考评方法的再审核
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
E.考评使用表格的再检验

多项选择题在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。

A.预防性策略
B.人事调整策略
C.制止性策略
D.组织变革策略
E.应急性策略

多项选择题编制劳动安全卫生费用预算的方法有（）。

A.固定预算法
B.弹性预算法
C.经验预算法
D.比例预算法
E.滚动预算法

多项选择题权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。

A.便于评价结果的汇总
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

多项选择题岗位劳动责任主要包括（）。

A.质量责任
B.产量责任
C.看管责任
D.安全责任
E.消耗责任

多项选择题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能

多项选择题劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。

A.劳动组织最优化
B.工位器具设备标准化
C.人机配置合理化
D.工作环境条件安全化
E.人工操作规范化

多项选择题一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。

A.目标
B.计划
C.监督
D.指导
E.评估