A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效……

单项选择题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

A.应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
B.录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

单项选择题如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

单项选择题在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

A.预算
B.时间
C.规模
D.来源

单项选择题当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘

单项选择题人力资源招聘流程的结束环节是（）。

A.编制职位说明书
B.评估招聘效果
C.发布招聘信息
D.回收应聘资料