在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

单项选择题当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘

单项选择题人力资源招聘流程的结束环节是（）。

A.编制职位说明书
B.评估招聘效果
C.发布招聘信息
D.回收应聘资料

单项选择题下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B.在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

单项选择题组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。

A.薪水的高低
B.招聘过程的有效选拔
C.组织对外宣传的力度
D.是否达到成本的要求

单项选择题通过宣传资料进行招聘的优点是（）。

A.可以针对企业的具体情况专门设计
B.发行地域广
C.招聘对象无限定
D.便宜、工作量小