A.拥有1200万会计大军(数量优势)B.国际会计准则的熏陶(理论准备)C.正在留学和已经毕业的海外会计人才D……

多项选择题以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。

A.挑选使用一流工人承担岗位工作
B.系统训练使工人掌握标准化操作方法
C.实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
D.为以后的心理学的建立创造了条件
E.为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件

多项选择题影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是()。

A.劳动力参与率
B.人口平均寿命
C.工作时间长度
D.国家经济发展水平
E.产业结构的调整

多项选择题战略性人力资源管理包括()理论

A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源基础理论

多项选择题企业战略管理的主要内容是()。

A.设计企业发展远景
B.明确企业的主要任务
C.分析企业外部环境和条件
D.掌握企业内部资源状况
E.保证行动方案的落实

多项选择题企业所有的人力资源管理活动包括()。

A.人员的甄选
B.人员调配
C.人员晋升
D.员工培训考评
E.员工薪酬福利

多项选择题战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。

A.方向性
B.指导性
C.时空性
D.规划性
E.控制性

多项选择题在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是

A.机会
B.条件
C.方式
D.决策
E.威胁

多项选择题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

多项选择题战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的成果。

A.管理学、经济学
B.生理学、心理学
C.社会学、法学
D.政治学
E.工程学

多项选择题企业人力资源内部能力分析是()。

A.从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C.为人力资源战略的确定提供依据
D.对人力资源内部能力的客观、全面分析
E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

多项选择题以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是()。

A.独特产品型策略
B.廉价型竞争策略
C.独特型竞争策略
D.低价位型竞争策略
E.占领市场型策略

多项选择题人力资源管理策略包括()。

A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.创造策略
E.创新策略

多项选择题迈克尔波特提出的企业产品或服务的特点是()。

A.理论性
B.学习性
C.指导性
D.独立性
E.受到消费者的青睐

多项选择题人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

A.总体战略
B.内外部环境和条件
C.各种相关因素
D.地理位置
E.战略内涵

多项选择题企业人力资源内部能力分析的内容包括()。

A.企业人力资源现状分析
B.人员素质结构的分析
C.企业组织结构的分析
D.企业文化的分析
E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析