与个别测验相比，由于团队测验对被试的行为容易掌握，因此不易产生测量误差。

判断题领导情景理论认为，被领导者工作兴趣和自觉性越高，越不需要外力推动，心理成熟度也越高。

判断题每个管理者的工作都是各种角色的结合，每个不同的情景可能要求管理者扮演一个与之相应的角色。

判断题成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。

判断题边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。

判断题有效的行为管理的黄金法则是：为了改变行为（学习），应付出不懈的努力去强化而不是惩罚。

判断题决策树是一种图解方式，一般不适合分析复杂问题。

判断题替代产品生产企业的威胁虽然比行业内主要竞争对手企业的威胁要小，但是会对企业的获利能力产生影响。

判断题由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业称为周期性失业。

判断题公平竞争是指在竞争中团结合作，在合作中争先创优。

判断题现在社会提倡追求精益求精的“工匠精神”体现了“勤勉好学、追求卓越”的职业道德要求。

判断题“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。

判断题选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。

单项选择题劳动合同的类别划分标准要求，不包括（）

A.必须符合企业实际
B.方便检索及时反馈
C.目的明确
D.选择多样

单项选择题劳动者就业，不因个人的非经济特征遭受歧视，其中非经济特征不包括（）

A.民族
B.性别
C.身体障碍
D.能力

单项选择题在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中较低档次的位置上，属于（）

A.录用歧视
B.职业歧视
C.工资收入歧视
D.人力资本投资歧视