判断题现在社会提倡追求精益求精的“工匠精神”体现了“勤勉好学、追求卓越”的职业道德要求。
判断题“吃别人所不能吃的苦,忍别人不能忍的气,做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。
判断题选用人才时,就要用人所长,避人所短,量才适用,各得其所,使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上,充分发挥其应有效能。
单项选择题劳动合同的类别划分标准要求,不包括()
A.必须符合企业实际B.方便检索及时反馈C.目的明确D.选择多样
单项选择题劳动者就业,不因个人的非经济特征遭受歧视,其中非经济特征不包括()
A.民族B.性别C.身体障碍D.能力
单项选择题在人力资源市场上,某些劳动者即使完全有能力胜任工作,却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业,或者被排挤到同一职业中较低档次的位置上,属于()
A.录用歧视B.职业歧视C.工资收入歧视D.人力资本投资歧视
单项选择题以下()情况,不属于就业者的统计范围。
A.正在工作中的人B.有职业但是临时没有工作的人C.未满16周岁的从事个体经营活动的人D.雇主和个人经营者
单项选择题在现代市场经济条件下,企业或行业劳动条件是由()决定的。
A.雇主B.组织工会C.雇员D.劳动关系双方
单项选择题()部门负责对人员工资进行统计建立台账。
A.财务部B.人力资源部C.办公室D.生产部门
单项选择题企业员工福利基金按员工工资总额的()从成本中提取。
A.8%B.10%C.12%D.14%
单项选择题我国社会保险包括三种津贴,分别是()
A.疾病、伤残、遗嘱B.疾病、伤残、高温C.疾病、高温、遗嘱D.高温、伤残、遗嘱
单项选择题()工资总额体系模式,是浮动工资总额比例小,固定工资总额比例大。
A.高弹性模式B.高稳定模式C.高刚性模式D.折中模式
单项选择题()工资总额体系模式,是固定工资总额比例小,浮动工资总额比例大。
单项选择题专门针对辅助工人制定的工资制度是()
A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累进计件工资制D.超额计件工资制
单项选择题以下()属于薪酬信息保密的优点。
A.尽量达到同工同酬B.增加管理的透明度C.明确薪酬所对应的权利和义务D.薪酬由企业和员工双方协商确定,可以使双方都比较满意