选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。

单项选择题劳动合同的类别划分标准要求，不包括（）

A.必须符合企业实际
B.方便检索及时反馈
C.目的明确
D.选择多样

单项选择题劳动者就业，不因个人的非经济特征遭受歧视，其中非经济特征不包括（）

A.民族
B.性别
C.身体障碍
D.能力

单项选择题在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中较低档次的位置上，属于（）

A.录用歧视
B.职业歧视
C.工资收入歧视
D.人力资本投资歧视

单项选择题以下（）情况，不属于就业者的统计范围。

A.正在工作中的人
B.有职业但是临时没有工作的人
C.未满16周岁的从事个体经营活动的人
D.雇主和个人经营者

单项选择题在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（）决定的。

A.雇主
B.组织工会
C.雇员
D.劳动关系双方

单项选择题（）部门负责对人员工资进行统计建立台账。

A.财务部
B.人力资源部
C.办公室
D.生产部门

单项选择题企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。

A.8%
B.10%
C.12%
D.14%

单项选择题我国社会保险包括三种津贴，分别是（）

A.疾病、伤残、遗嘱
B.疾病、伤残、高温
C.疾病、高温、遗嘱
D.高温、伤残、遗嘱

单项选择题（）工资总额体系模式，是浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大。

A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.高刚性模式
D.折中模式

单项选择题（）工资总额体系模式，是固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。

A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.高刚性模式
D.折中模式

单项选择题专门针对辅助工人制定的工资制度是（）

A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制

单项选择题以下（）属于薪酬信息保密的优点。

A.尽量达到同工同酬
B.增加管理的透明度
C.明确薪酬所对应的权利和义务
D.薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意

单项选择题以下（）属于薪酬信息公开的优点。

A.尽量达到同工同酬
B.可以及时调整工资
C.减少员工之间的攀比行为
D.薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意

单项选择题企业内部薪酬政策信息，不包括（）

A.薪酬等级评定依据
B.薪酬组合方式
C.特殊群体的政策倾向
D.岗位评价信息

单项选择题企业内部薪酬信息，不包括（）

A.薪酬政策信息
B.薪酬基础信息
C.结果类信息
D.过程类信息