“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。

判断题选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。

单项选择题劳动合同的类别划分标准要求，不包括（）

A.必须符合企业实际
B.方便检索及时反馈
C.目的明确
D.选择多样

单项选择题劳动者就业，不因个人的非经济特征遭受歧视，其中非经济特征不包括（）

A.民族
B.性别
C.身体障碍
D.能力

单项选择题在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中较低档次的位置上，属于（）

A.录用歧视
B.职业歧视
C.工资收入歧视
D.人力资本投资歧视

单项选择题以下（）情况，不属于就业者的统计范围。

A.正在工作中的人
B.有职业但是临时没有工作的人
C.未满16周岁的从事个体经营活动的人
D.雇主和个人经营者

单项选择题在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（）决定的。

A.雇主
B.组织工会
C.雇员
D.劳动关系双方

单项选择题（）部门负责对人员工资进行统计建立台账。

A.财务部
B.人力资源部
C.办公室
D.生产部门

单项选择题企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。

A.8%
B.10%
C.12%
D.14%

单项选择题我国社会保险包括三种津贴，分别是（）

A.疾病、伤残、遗嘱
B.疾病、伤残、高温
C.疾病、高温、遗嘱
D.高温、伤残、遗嘱

单项选择题（）工资总额体系模式，是浮动工资总额比例小，固定工资总额比例大。

A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.高刚性模式
D.折中模式

单项选择题（）工资总额体系模式，是固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。

A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.高刚性模式
D.折中模式

单项选择题专门针对辅助工人制定的工资制度是（）

A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制

单项选择题以下（）属于薪酬信息保密的优点。

A.尽量达到同工同酬
B.增加管理的透明度
C.明确薪酬所对应的权利和义务
D.薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意

单项选择题以下（）属于薪酬信息公开的优点。

A.尽量达到同工同酬
B.可以及时调整工资
C.减少员工之间的攀比行为
D.薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意

单项选择题企业内部薪酬政策信息，不包括（）

A.薪酬等级评定依据
B.薪酬组合方式
C.特殊群体的政策倾向
D.岗位评价信息