判断题彼得原理的内容是，在一个等级制度中，每位雇员都倾向于上升到不能称职的地位。
判断题随着职位的晋升，进一步晋升的概率会逐渐降低，但工资则会越来越高。
判断题为保证相对绩效的激励效果，代理人应该自己选择竞争对手。
判断题相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外界干扰造成的风险。
判断题采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。
