判断题人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
判断题人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
判断题在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
判断题人力资源的基础是人的体力和智力。
判断题人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
判断题从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
单项选择题以下哪项是对绩效进行对比分析时应遵从的条件()
A、考评结果的计算方法随机应变 B、权重体系及时调整 C、单项指标相对得分的对照量不变 D、考评的数量不变
单项选择题从经济学投入与产生模型来讲,员工的能力是投入,员工的业绩是工作产生,通过结果分析产生原因,也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是:业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析(是能力还是其他原因),若分析的结果是能力的原因,则企业需要()
A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析 B、进行业绩环境分析 C、直接对员工提出增加业绩的要求 D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减