A.员工激励者B.战略伙伴C.变革推动者D.谈判者E.规划设计者下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的……

多项选择题下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

多项选择题下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。

A.不能被对手所模仿
B.人员素质要求高
C.稀有与独特
D.能够带来价值
E.不能为对手资源所替代

多项选择题关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
B.在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
D.如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小
E.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

多项选择题组织经营战略的类型一般包括（）。

A.成本领先战略
B.价格领先战略
C.聚焦战略
D.差异化战略
E.统一化战略

多项选择题组织战略制订过程包括（）。

A.确立并说明其经营活动的使命
B.确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇
C.对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价
D.确定架构
E.确定战略