A.群体气氛理论B.群体相互作用理论C.群体效能理论D.群体动力学理论勒温提出（），认为人的行为是个人和他们所……

多项选择题综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有（）

A.加强员工的专门知识培训
B.创造条件，使员工能胜任工作
C.加强指导，帮助有困难的员工
D.重视工作效果的反馈
E.增强员工完成任务的信心

单项选择题能力的特征有（）

A.跨空间；跨情境
B.跨时间；跨地点
C.跨空间；跨地点
D.跨时间；跨情境

单项选择题强化理论以斯金纳的（）为基础

A.操作理论
B.条件反射理论
C.需要层次理论
D.操作性学习理论

单项选择题下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）

A.非正式组织往往是小道消息传播的渠道
B.非正式组织往往会抵制变革
C.非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因
D.非正式组织减少了员工间相互交流的渠道

多项选择题全面贯彻人才使用的原则应该做到（）

A.不拘一格原则
B.能当其位原则
C.动态平衡原则
D.节约成本原则
E.猜忌怀疑原则

单项选择题强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是（）

A.特质论
B.社会学习论
C.心理分析法
D.个性类型论

单项选择题下列属于内在激励因素的是（）

A.晋升
B.福利
C.责任感
D.表扬

单项选择题在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（）

A.系统管理理论
B.经验主义理论
C.权变理论
D.决策理论

多项选择题下列属于领导方式研究的代表人物的是（）

A.麦格雷戈
B.利克特
C.坦男鲍姆
D.施密特
E.斯托格第尔

单项选择题法约尔的管理理论在古典管理理论中属于（）

A.早期管理理论
B.传统管理理论
C.科学管理理论
D.行为科学理论

单项选择题被称为“工业心理学”之父的是（）

A.斯特恩
B.斯科特
C.罗利斯伯格
D.闵斯特伯格

单项选择题期望理论的提出者是（）

A.弗鲁姆
B.洛克
C.斯金纳
D.佛隆

多项选择题社会认知的有效管理原理和方法主要有（）

A.强化法和分化法
B.印证与实证方法
C.情绪调节与控制方法
D.印象管理方法
E.加权平均法

单项选择题在社会知觉偏差中，由于特定个体某一行为特征的突出印象，进而影响到对其整体行为特征评价的心理效应称为（）

A.首因效应和近因效应
B.第一印象效应
C.晕轮效应
D.定型效应

单项选择题组织变革与发展的目的有两个：一个是提高组织适应环境变化的能力，另一个是（）

A.使组织得到发展
B.有效地行使组织职能
C.改变成员的行为
D.增加经济效益