A.图表式等级评估B.关键事件法C.书面评估报告D.强迫分布法以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估……

单项选择题基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）

A.图表式等级评估
B.关键事件法
C.交替排序法
D.强迫分布法

单项选择题在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

A.同工同酬原则
B.比较平衡原则
C.按劳付酬原则
D.定期增薪原则

单项选择题在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）

A.行为定位评分法
B.关键事件法
C.360°反馈法
D.评价表法

单项选择题在西方组织中，工作场所酒精与药物滥用是相当普遍而严重的问题，更多地针对酗酒问题的传统技术是：（）

A.惩戒
B.内部咨询
C.求助外部机构
D.解雇

单项选择题在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成过程的内涵的是：（）

A.计划学派
B.设计学派
C.认识学派
D.文化学派