是指政府人事管理系统的一项基本的管理职能。它是国家行政机关、国有企事业组织与人事行政主管机关,通过法律、法规的规定,运用一定的形式和方法,有计划、有组织地对公职人员进行以提高政治素质、业务能力和工作绩效为主要目的的终身的继续教育和训练活动。
名词解释什么是调任; 调任名词解释定义是什么?
名词解释什么是技能工资; 技能工资名词解释定义是什么?
名词解释什么是工资; 工资名词解释定义是什么?
名词解释什么是晕轮效应误差; 晕轮效应误差名词解释定义是什么?
名词解释什么是绩效管理; 绩效管理名词解释定义是什么?
名词解释什么是结构式面试; 结构式面试名词解释定义是什么?
名词解释什么是人员需求; 人员需求名词解释定义是什么?
名词解释什么是职位分类; 职位分类名词解释定义是什么?
名词解释什么是品位分类; 品位分类名词解释定义是什么?
名词解释什么是职位评价(Post Evaluation); 职位评价(Post Evaluation)名词解释定义是什么?
名词解释什么是工作分析(Job Analysis); 工作分析(Job Analysis)名词解释定义是什么?
名词解释什么是人力资源管理; 人力资源管理名词解释定义是什么?
名词解释什么是人力资源; 人力资源名词解释定义是什么?
单项选择题对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是()层次上的培训需求分析。
单项选择题下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法,是根据一定的学习要求和培训目标,将实际生活中的真实情景或事件,加以典型化处理后,供学员进行针对性的思考分析,通过独立研究和相互讨论,提高学员分析问题和解决问题的能力。()
A、角色扮演法 B、课堂教学法 C、案例分析法 D、合作研究法