又称以点带面效应,由于思维定式和价值观等的影响,判断者往往偏重于事物的某一方面的特征,并人为的放大它的作用,甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部,还自以为抓住了事物的本质。
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单项选择题对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是()层次上的培训需求分析。