A.方式B.性质C.范围D.成分从配置的（）上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置。……

单项选择题计算整个企业劳动定额完成程度指标不应包括（）

A.追加定额或补充定额
B.基本定额或补付工时
C.补充定额或基本定额
D.补付工时或追加定额

单项选择题下列有关形成一个薪酬战略的说法，错误的是（）

A.评价企业文化和组织战略对薪酬的影响
B.设计一个把薪酬战略抽象化的体系
C.使薪酬决策与组织战略相适应
D.重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性

单项选择题下列有关技能薪酬体系设计的说法，错误的是（）

A.技能评估是获得不同技能相对价值的过程
B.在技能薪酬设计中，企业通常首先划分技能模块
C.盲目地参加培训和学习深造，容易造成人才、知识的浪费
D.对技能的分析要能体现不同薪酬等级所要求具备技能的种类、数量、质量

单项选择题当代解决劳动争议的自力救济方式主要为（）

A.第三人的劝解
B.当事人的相互协商、和解
C.劳动争议仲裁委员会仲裁
D.人民法院判决

单项选择题在绩效指标体系的设计过程中，需要按照考评规律的原则，遵守指标设计的总体要求，以反映考评活动的（）

A.科学性
B.合理性
C.公平性
D.前瞻性

单项选择题营造一个相互信任、有利于沟通的氛围的关键是（）

A.降低管理跨度
B.培育积极的企业文化
C.加强上下级之间的互动
D.时刻照顾利益相关者的感受

单项选择题当使用加减赋值法来设定绩效考评标准时，需要先确定（）

A.考核人的真实绩效情况
B.基准分值
C.等级区间
D.考评对象

单项选择题下列有关培训课程的设计策略，说法错误的是（）

A.培训者和受训者要相互适应
B.培训者要对授课内容充满自信
C.对反思型受训者，宜采用以学员为主的教学方法
D.受训个体的思维方式可能存在很大差异

单项选择题在作出最终录用决策时，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些（）的应聘者。

A.单项分最高
B.总分最高
C.权重最高项得分最高
D.以上都不对

单项选择题下列选项中，不属于间接的信息来源的缺点的是（）

A.获取的信息过于笼统
B.需要投入大量的物力
C.获取的信息可能会比较简单
D.有可能影响岗位评价的质量

单项选择题下列不属于实证研究方法的特点的是（）。

A.实证研究方法的目的在于认识客观事实
B.实证研究方法主要研究现象自身的运动规律及外在逻辑
C.实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性
D.实证研究方法可根据经验和事实进行检验

单项选择题与其他市场配置的资源、交换的商品相比，其显著的特殊性体现在劳动力市场配置的资源、交换的商品是（）。

A.有价值的物品
B.生产资料
C.劳动力
D.劳动投入

单项选择题货币工资不会受到以下哪个因素的影响？（）

A.货币工资率
B.工作时间长度
C.国家政策
D.相关的工资制度

单项选择题（）包括培训信息的收集和整理分析。

A.评估目标确定
B.评估方案制定
C.评估工作总结
D.评估方案实施

单项选择题现在许多企业利用薪酬调查对企业岗位评价的（）再一次作出评估。

A.有效性和合理性
B.准确性和代表性
C.合理性和准确性
D.代表性和有效性