（）包括培训信息的收集和整理分析。

单项选择题现在许多企业利用薪酬调查对企业岗位评价的（）再一次作出评估。

A.有效性和合理性
B.准确性和代表性
C.合理性和准确性
D.代表性和有效性

单项选择题根据人力资源管理的（）和国家有关规定，人力资源管理部门要开展一系列活动，才能履行其职责，实现其功能。

A.职能
B.性质
C.职责
D.特征

单项选择题（）指的是只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。

A.申请调解自愿
B.接受调解自愿
C.调节过程自愿
D.达成协议自愿

单项选择题鉴于（）的工作特点，大多数企业都采用随时监督的方式，并以季度或者月度考评为主。

A.服务人员
B.生产人员
C.市场营销人员
D.行政职能人员

单项选择题下列选项中，绩效考评周期相对较长的是（）

A.生产人员
B.管理人员
C.客服人员
D.检修人员

单项选择题实行（），不但有利于挖掘固定资产的潜力，缩短生产周期，扩大生产空间，提高劳动生产率，增加产出，还能为社会提供更多的就业机会。

A.对班制
B.单班制
C.分职制
D.多班制

单项选择题在交通企业中，因工作性质特殊，需要连续作业的员工，可采用（）

A.综合工时工作制
B.计件工时工作制
C.不定时工作制
D.标准工时工作制

单项选择题下列有关绩效合同的说法，错误的是（）

A.绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效
B.考评意见是绩效合同的主要组成部分
C.绩效合同没有固定的流程和格式
D.绩效合同是进行考核的依据

单项选择题（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。

A.零基定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法

单项选择题只有掌握真实全面的信息，才能“对症下药”，切实保证企业培训制度的（）

A.稳定性和连贯性
B.科学性和可行性
C.稳定性和可行性
D.科学性和连贯性