下列有关技能薪酬体系设计的说法，错误的是（）

单项选择题当代解决劳动争议的自力救济方式主要为（）

A.第三人的劝解
B.当事人的相互协商、和解
C.劳动争议仲裁委员会仲裁
D.人民法院判决

单项选择题在绩效指标体系的设计过程中，需要按照考评规律的原则，遵守指标设计的总体要求，以反映考评活动的（）

A.科学性
B.合理性
C.公平性
D.前瞻性

单项选择题营造一个相互信任、有利于沟通的氛围的关键是（）

A.降低管理跨度
B.培育积极的企业文化
C.加强上下级之间的互动
D.时刻照顾利益相关者的感受

单项选择题当使用加减赋值法来设定绩效考评标准时，需要先确定（）

A.考核人的真实绩效情况
B.基准分值
C.等级区间
D.考评对象

单项选择题下列有关培训课程的设计策略，说法错误的是（）

A.培训者和受训者要相互适应
B.培训者要对授课内容充满自信
C.对反思型受训者，宜采用以学员为主的教学方法
D.受训个体的思维方式可能存在很大差异