A.有效性和合理性B.准确性和代表性C.合理性和准确性D.代表性和有效性
单项选择题根据人力资源管理的()和国家有关规定,人力资源管理部门要开展一系列活动,才能履行其职责,实现其功能。
A.职能B.性质C.职责D.特征
单项选择题()指的是只有劳动争议双方当事人都同意调解,调解委员会才能受理,有一方不同意则不得受理。
A.申请调解自愿B.接受调解自愿C.调节过程自愿D.达成协议自愿
单项选择题鉴于()的工作特点,大多数企业都采用随时监督的方式,并以季度或者月度考评为主。
A.服务人员B.生产人员C.市场营销人员D.行政职能人员
单项选择题下列选项中,绩效考评周期相对较长的是()
A.生产人员B.管理人员C.客服人员D.检修人员
单项选择题实行(),不但有利于挖掘固定资产的潜力,缩短生产周期,扩大生产空间,提高劳动生产率,增加产出,还能为社会提供更多的就业机会。
A.对班制B.单班制C.分职制D.多班制
单项选择题在交通企业中,因工作性质特殊,需要连续作业的员工,可采用()
A.综合工时工作制B.计件工时工作制C.不定时工作制D.标准工时工作制
单项选择题下列有关绩效合同的说法,错误的是()
A.绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效B.考评意见是绩效合同的主要组成部分C.绩效合同没有固定的流程和格式D.绩效合同是进行考核的依据
单项选择题()是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法
单项选择题只有掌握真实全面的信息,才能“对症下药”,切实保证企业培训制度的()
A.稳定性和连贯性B.科学性和可行性C.稳定性和可行性D.科学性和连贯性
单项选择题下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是()
A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求