（1）我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定。（2）在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够：这一点主要表现在对于因签订集体合同产生争议的处 理上。（3）在集体劳动争议处理过程中，工会仍没有充分发挥应有的作用。
问答题劳动争议预防的意义有哪些？
名词解释什么是劳动争议预防; 劳动争议预防名词解释定义是什么?
填空题我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。
问答题对员工的心理危机进行干预，需要注意哪几点？
问答题影响员工心理健康的因素具体有哪些？
