(1)我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定。(2)在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够:这一点主要表现在对于因签订集体合同产生争议的处 理上。(3)在集体劳动争议处理过程中,工会仍没有充分发挥应有的作用。
问答题劳动争议预防的意义有哪些?
名词解释什么是劳动争议预防; 劳动争议预防名词解释定义是什么?
填空题我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解;()是劳动争议诉讼的前置程序。()是劳动争议的最终程序。
问答题对员工的心理危机进行干预,需要注意哪几点?
问答题影响员工心理健康的因素具体有哪些?
问答题就改变造成压力的环境而言,具体的措施有哪些?
问答题工作压力的影响是什么?
填空题员工援助计划的设计模式主要分为()、()、()、()。
填空题员工援助计划力图建立以()和()为双重纽带的战略合作伙伴。
填空题按照个体的适应能力,可把压力分为()、()、()、()四种类型。
填空题工作压力是()和()共同作用的结果。
问答题如何消除或降低员工主动离职对组织的影响?
问答题简述员工主动离职的防范与处理。
问答题简述主动离职员工的留用策略。
问答题怎样进行离职面谈信息的处理?