A.经验B.评估C.考核D.晋级E.升职
多项选择题工作岗位分析信息的主要来源是()。
A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.直接观察E.暗地调查
多项选择题绘制组织结构图的基本方法包括()。
A.框图画四层B.功能职权相同的框图大小一致并同一水平线C.命令系统的线上下相接D.命令指挥系统用实线E.参谋机构框图与上层相连
多项选择题绘制组织结构图的前期准备包括()。
A.明确各级机构的职能B.列出管辖的业务内容C.将相似工作综合归类D.将已归类工作逐项分配给下一个层次E.明确各职能部门定编
多项选择题直线制是()结合,有助于提高管理效率,适用范围广。
A.集权B.集中管理C.集中决策D.分权E.分散经营
多项选择题以下属于组织结构设计原则的是()。
A.任务目标原则B.分工协作、权责对应原则C.统一领导、权力制衡原则D.精简及有效跨度原则E.稳定性去适应性原则
多项选择题企业工作()等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
A.岗位分析B.劳动定员C.岗位编制D.劳动定额E.劳动定岗
多项选择题企业的组织结构承担着企业的()等项目任务。
A.发展方向B.决策支持C.决策实施D.战略方针E.业务控制
多项选择题()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。
A.定编B.定岗C.定员D.定目标E.定方针
多项选择题人力资源规划与企业管理活动系统的关系()。
A.先导性B.主导性C.可见性D.战略性E.优化性
多项选择题事业部制的优点包括()。
A.权力下放B.专业化C.多元化D.主动性和创造性E.责任和权限明确
多项选择题直线制的优点包括()。
A.结构简单B.指挥系统清晰、统一C.责权关系明确D.内部容易协调E.管理效率高
多项选择题在现在企业组织结构类型中,下列哪些不属于事业部制的优势?()
A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.减轻了直线领导的工作负担C.厂长(总经理)对业务和职能部门均实行垂直式领导D.责权关系明确E.权力下放
单项选择题定额水平按定额的综合程度分类,不包括()。
A.工序定额水平B.零件定额水平C.车间定额水平D.工种定额水平
单项选择题管理岗位考核规范及生产岗位考核规范等称为()。
A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.其他种类的岗位规范D.生产岗位操作规范
单项选择题胜任岗位工作所应具备的技术能力是哪一种生产岗位技能规范?()
A.应知B.应会C.任务D.工作实例