简答题 简述运用考核性测评时应注意的原则。

问答题简述配置性素质测评的特点。

问答题面试中主考官易犯哪些错误？

问答题人员分析包括哪些内容？

问答题与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？

问答题选拔性测评的主要特点是什么？

问答题测评标准体系建构应遵循哪些基本原则？

多项选择题绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（）。

A.业绩
B.成效
C.效果
D.效率
E.效益

单项选择题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（）。

A.变通性
B.模糊性
C.归一性
D.合理性

单项选择题（）原则是指测评的目标体系要具有一定的变化性，这也符合了工作和外部环境变化的特点。

A.方向性
B.动态性
C.可行性
D.行为性

单项选择题评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。

A.一个单位
B.一个地方
C.一组评价活动
D.一种具体方法

单项选择题由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（）。

A.观察法
B.工作日志法
C.主管人员分析法
D.访谈法

单项选择题通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。

A.观察法
B.工作日志法
C.主管人员分析法
D.关键事例法

单项选择题广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。

A.表现
B.隐蔽
C.联系
D.解释

单项选择题（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。

A.方向性
B.动态性
C.可行性
D.行为性

单项选择题为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（）。

A.累加法
B.平均综合法
C.加权综合法
D.连乘综合法