1、全面性原则； 2、充足性原则； 3、可信性原则； 4、权威性和公众性原则。
问答题简述配置性素质测评的特点。
问答题面试中主考官易犯哪些错误？
问答题人员分析包括哪些内容？
问答题与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
问答题选拔性测评的主要特点是什么？
