（1）第一印象效应（首因效应） （2）晕轮效应 （3）强调应聘人的负面材料 （4）对职位缺乏了解 （5）受录用压力影响 （6）面试次序的影响 （7）身体语言和性别的影响
问答题人员分析包括哪些内容？
问答题与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
问答题选拔性测评的主要特点是什么？
问答题测评标准体系建构应遵循哪些基本原则？
多项选择题绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（）。
A.业绩 B.成效 C.效果 D.效率 E.效益
