A.明尼苏达机械拼合测试B.明尼苏达空间关系测试C.加利福尼亚大学分散思维测评D.托兰斯创造思维测评E.芝加哥大学创造力测验
多项选择题心理测评的类型包括()
A.智力测评B.能力测评C.人格测评D.投射测评E.衍射测评
多项选择题管理游戏质量的误差有()
A.光环效应B.情绪效应C.首因效应D.测量误差E.测评思维习惯
多项选择题心理测评按质量要求分为()
A.描述性测评B.预测性测评C.速度测评D.标准化测评E.非标准化测评
多项选择题罗夏墨迹测验的记分需要考虑的因素有()
A.定位B.决定因素C.内容D.独创和从众E.墨迹类型
单项选择题着眼于提高会议效率的管理游戏称为()
A.会议游戏B.破冰游戏C.压力缓解游戏D.激励游戏
单项选择题在角色扮演法中,要求被测评者对给定的案例进行必要的分析和处理,提出解决方案和措施,属于()
A.案例分析型B.问题解决型C.技能考核型D.沟通型
单项选择题测评者首先评估个体的现有能力,再给予个体平等的学习机会,由测评者提供标准化的干预,再进行复测,以考察被测评者经过学习后的能力改变,这种测评方法属于()
A.静态测评方法B.动态测评方法C.纵向测评方法D.横向测评方法
单项选择题利用适当的测评方式和测量工具,甄别出被评价者之间的能力、素质和人格等各方面的个体差异,衡量其各方面的优劣和水平高低,这是人员素质测评的()
A.辨识功能B.反馈功能C.导向功能D.激励功能
单项选择题着眼于如何进行行业情况的有效调查和预测,进行有效的学习和交流的管理游戏类型是()
A.客户服务游戏B.激励游戏C.压力缓解游戏D.销售游戏
单项选择题角色扮演法的应用不涉及人力资源管理的()
A.人才选拔与安置B.培训新员工C.绩效考核D.职位晋升
单项选择题按照被测人数的多少,角色扮演可分为()
A.案例分析型、问题解决型B.单独测评、多人测评C.技能考察型、沟通型D.角色清晰型、角色模糊型
单项选择题文件筐实验所编制的文件应具有较好的区分度,这是文件筐题目编制的()
A.高仿真性原则B.针对性原则C.典型性原则D.难度适度原则
单项选择题文件筐实验形式不包括()
A.身份模拟B.背景模拟C.文件类被处理模拟D.处理过程模拟
单项选择题最早发表笔迹学与人力资源素质、市场关系文章的是()
A.麦肯B.唐尼C.昆南D.麦克尼尔
单项选择题“影响性”反映力图影响他人的倾向性水平,“影响性”高分得者的职业倾向是()
A.咨询顾问B.医生C.办事员D.管理人员