A.智力测评B.能力测评C.人格测评D.投射测评E.衍射测评心理测评的类型包括（）……

多项选择题管理游戏质量的误差有（）

A.光环效应
B.情绪效应
C.首因效应
D.测量误差
E.测评思维习惯

多项选择题心理测评按质量要求分为（）

A.描述性测评
B.预测性测评
C.速度测评
D.标准化测评
E.非标准化测评

多项选择题罗夏墨迹测验的记分需要考虑的因素有（）

A.定位
B.决定因素
C.内容
D.独创和从众
E.墨迹类型

单项选择题着眼于提高会议效率的管理游戏称为（）

A.会议游戏
B.破冰游戏
C.压力缓解游戏
D.激励游戏

单项选择题在角色扮演法中，要求被测评者对给定的案例进行必要的分析和处理，提出解决方案和措施，属于（）

A.案例分析型
B.问题解决型
C.技能考核型
D.沟通型

单项选择题测评者首先评估个体的现有能力，再给予个体平等的学习机会，由测评者提供标准化的干预，再进行复测，以考察被测评者经过学习后的能力改变，这种测评方法属于（）

A.静态测评方法
B.动态测评方法
C.纵向测评方法
D.横向测评方法

单项选择题利用适当的测评方式和测量工具，甄别出被评价者之间的能力、素质和人格等各方面的个体差异，衡量其各方面的优劣和水平高低，这是人员素质测评的（）

A.辨识功能
B.反馈功能
C.导向功能
D.激励功能

单项选择题着眼于如何进行行业情况的有效调查和预测，进行有效的学习和交流的管理游戏类型是（）

A.客户服务游戏
B.激励游戏
C.压力缓解游戏
D.销售游戏

单项选择题角色扮演法的应用不涉及人力资源管理的（）

A.人才选拔与安置
B.培训新员工
C.绩效考核
D.职位晋升

单项选择题按照被测人数的多少，角色扮演可分为（）

A.案例分析型、问题解决型
B.单独测评、多人测评
C.技能考察型、沟通型
D.角色清晰型、角色模糊型

单项选择题文件筐实验所编制的文件应具有较好的区分度，这是文件筐题目编制的（）

A.高仿真性原则
B.针对性原则
C.典型性原则
D.难度适度原则

单项选择题文件筐实验形式不包括（）

A.身份模拟
B.背景模拟
C.文件类被处理模拟
D.处理过程模拟

单项选择题最早发表笔迹学与人力资源素质、市场关系文章的是（）

A.麦肯
B.唐尼
C.昆南
D.麦克尼尔

单项选择题“影响性”反映力图影响他人的倾向性水平，“影响性”高分得者的职业倾向是（）

A.咨询顾问
B.医生
C.办事员
D.管理人员

单项选择题“责任心”这种人格维度属于加州人格量表的（）

A.人际关系适应能力
B.成熟度及价值观念
C.获得成就及智力效率
D.心理生活倾向