A.股东大会B.董事会C.经理班子D.职代会班子企业集团的治理结构不包括（）。……

单项选择题当组织人力资源总量平衡，结构失衡时，下列做法哪项不能解决这个问题？（）

A.通过组织内部人员的合理流动（晋升、平调、降职等），以满足空缺岗位对人力资源的需求
B.对过剩员工进行有针对性地培训，使其转移到人员短缺的岗位上
C.进行员工职业生涯规划
D.从组织外部招聘人员来解决岗位人才缺乏问题

单项选择题下列哪种方法在减少预期出现劳动力过剩时见效比较慢？（）

A.裁员
B.减薪
C.减少工作时间
D.退休

单项选择题下面哪种方法在避免预期出现劳动力短缺时见效比较快？（）

A.培训后换岗
B.加班
C.减少流动数量
D.技术创新

单项选择题当企业人力资源供给不足时，以下属于利用组织外部资源来解决的是（）。

A.技术创新
B.加班
C.临时雇佣
D.制定有效的激励计划

单项选择题关于企业人力资源供给预测描述正确的是（）。

A.需要分析企业目前的人力资源状况
B.需要分析目前公司职工流动的情况及其原因
C.需要分析工作条件的改变和出勤率的变动情况
D.以上全是