A.国籍的敏感B.全球地理范围集中，成本较大C.控制能力D.雇佣程序繁琐复杂E.可能会引起内部矛盾全球中心模式……

多项选择题下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是（）。

A.加强子公司的管理控制
B.提供文化入侵机会
C.弥补子公司的人员数量
D.维持良好的信任关系
E.降低本国信息的不对称

多项选择题外派时的教育训练课程包括（）。

A.留学信息提供
B.生活信息提供
C.封闭训练
D.自我训练
E.师徒制

多项选择题德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。

A.年薪制
B.年功序列制
C.股票期权
D.绩效工资

多项选择题韩国企业强调（）。

A.英雄主义
B.能力主义
C.学历主义
D.团队意识

单项选择题欧洲各国一直以（）为其工资制定的主要特征。

A.同工同酬
B.工会谈判
C.全国和行业范围的谈判
D.自主经营