A.资本存量的增加B.人口城乡结构的变化C.人口年龄结构的变化D.人口、资本存量与劳动力市场的均衡
单项选择题通过对人力资源费用预算的审核过程,能够完成一个()内该企业各项费用的计划与实际对比、分析,为企业人力资源费用规划的动态调整提供依据。
A.现金周期B.生产周期C.营业周期D.销售周期
单项选择题绩效薪酬体系的核心内容在于()。
A.绩效评估B.模式选择C.职位评价D.结果运用
单项选择题员工福利计划的制定程序不包括()。
A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.明确各项福利的起始、执行日期D.了解国家立法和企业所在地的相关规章
单项选择题在()方面,劳动定额是合理安排和使用劳动力,衡量和考核生产工人的绩效,贯彻按劳分配原则,评工定级,发放奖金的重要依据。
A.指导发展B.组织分配C.组织劳动D.指导生产
单项选择题根据绩效的(),可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决绩效指标。
A.可量化程度B.重要程度C.特征D.属性
单项选择题()就是可以将员工实际的绩效表现与绩效目标相比较,也就是说绩效目标应该提供一种可供比较的标准,如客户经理的绩效目标为“24小时内答复投诉问题”。
A.明细化B.引导性C.具体化D.可衡量
单项选择题学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。因此,单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的(),注意纠正他们的错误认识。
A.岗前培训B.薪酬管理C.心理疏导D.职业指导
单项选择题企业执行各项职业安全卫生制度,要以一定的()的保证为基础。
A.组织措施和管理措施B.制度措施和技术措施C.管理措施和制度措施D.组织措施和技术措施
单项选择题利用()可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小。
A.标准差分析B.四分位法C.百分位法D.中位数法
单项选择题通常情况下,会议调查法的效果不取决于会议组织者的()。
A.岗位职责B.工作能力C.业务水平D.组织能力
单项选择题下列有关成对比较法说法错误的是()
A.成对比较法也称为配对比较法B.采用这种方法,无需再将所有参加考评的人员进行逐一比较C.应用该方法时,能够发下每个员工在哪些方面比较出色D.在涉及的人员范围不大的情况下,宜采用该方法
单项选择题职业生涯发展阶段理论是以()为理论基础,从发展的角度来研究个体职业行为。
A.经济学B.教育学C.心理学D.哲学
判断题薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
判断题薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
判断题企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。